你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平(苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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