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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片(lì)医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。